https://youtu.be/kxZnsRIn42o
Hvordan komme i gang

Først og fremst må du logge deg inn med brukernavn og passord. Når du så er inne, klikker du på iconet (bilde ditt) oppe i høyre hjørne av skjermen, så på admin:

Avdelninger og team

  1. På venstreside er er det en meny, klikk på iconet av et hierarki, “Departments”.
  2. Klikk på “+ New Department” og fyll ut:
    • Avdelingen/team navn “Department Name”
    • Hvem er leder/admin for avdeling/team “Department Admin Email”
    • Hvilken icon forklarer avdeling/team best “Department Icon”

Brukere

  1. På venstreside er er det en meny, klikk på iconet med flere mennesker, “users”.
  2. Klikk på “+ New User” og fyll ut:
    • Firstname
    • Lastname
    • Email
    • Role
    • Husk å huke av passord, om ikke passord skal sendes nå
    • Legg til bilde
  3. Velg hvilken tilgang brukeren skal ha “Department Access”
    • Velg hvilken avdeling brukeren er nen del av
    • Velg hvilken tilgang bruker skal ha
      1. User
      2. Manager
      3. Administrator
    • Velg om bruker skal ha lese/se tilgang eller både lese/se og være synlig (om han rapportere noe i avdelingen/teamet)
  4. Klikk lagre

Klikk på “Lead” når du har lagt opp avdelinger/team og brukere. Nå er det på tide å sette opp de første OKRene.

Objectives & Key Results

  1. Om du har flere avdelinger klikk på iconet “bilde av flere mennesker” øverst på høyreside “Default Department”. Velg avdelingen/teamet du skal sette OKR for, eller jobbe med. Om du bare har satt opp en avdeling/team, ikke tenk på dette.
  2. Scroll litt lengre ned på siden:
    • På høyre side er OKR for året
    • På venstre side er OKR for kvartal
  3. Prosessen for å legge til OKR er det samme på begge sider
  4. Klikk på “+New Objective”
    • Legg inn “Objective Title”
    • Legg inn “Objective Purpose”
    • Legg til hvem som eier Objective
    • Sett dato for når Objcetive skal være oppnådd
    • Klikk “save”
  5. Nå er ditt Objective lagt til, på tide å legge til Key Results:
    • Klikk på Objective, så “+Add Key Result” (KR)
    • Velg om KR måles i % “Slider” eller tall (Target & Actual)
    • Skriv inn din KR og tykk enter eller “+Add Key Result”

Jeg håper dette var til hjelp og at du nå har kommet godt i gang med OKR prosessen din. Nå gjenstår det bare å sette i gang.

For å få mer innsikt i å lage gode Objectives & Key Results, les “Å skrive OKR – beste praksis”

Når du nå er klar for å gjennomføre og skape resultat, les vår “OKR Resultatmøter” og “Gjennomfør et OKR resultatmøte”

Keyresult marked as completed

Bestill gratis demo

Bestill en gratis Futureworks demo i dag!

Personvern

Takk for at du bestilte en gratis demo, vi vil ta kontakt med deg så snart vi kan!

Keyresult marked as completed

Bestill gratis demo

Bestill en gratis FutureWorks demo i dag!

Personvern

Takk for at du bestilte en gratis demo, vi vil ta kontakt med deg så snart vi kan!