Bedre gjennomføring.
Den enkle og smarte plattformen som gjør strategi om til resultater.
Futureworks samler strategi, OKR-er, prioriteringer og møter på ett sted, slik at hele organisasjonen jobber i samme retning og vet hva som er viktigst akkurat nå.
Ingen kredittkort nødvendig. Start i det små og skaler når dere er klare.
Lykkes med OKR-er. Lykkes med Futureworks.
Én plattform for strategi, OKR-er, prioriteringer og møter.
"Futureworks hjalp oss å gjøre OKR-er om til reell åpenhet og målbar fremdrift."
— Andreas Rafaelsen, Avdelingsdirektør, Digitaliseringsdirektoratet (DigDir)
Brukt av ledende organisasjoner
%20--%3e%3csvg%20version='1.1'%20id='Layer_1'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20xmlns:xlink='http://www.w3.org/1999/xlink'%20x='0px'%20y='0px'%20viewBox='0%200%20191.2%20121.5'%20style='enable-background:new%200%200%20191.2%20121.5;'%20xml:space='preserve'%3e%3cstyle%20type='text/css'%3e%20.st0{fill:%23002E52;}%20%3c/style%3e%3cg%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M174.4,20.6h-8.3v18.2h-10.6v7.1h10.6V87c-0.1,5.3,0.9,9,3,11c2,2,5.6,3,10.7,3c1.1,0,2.2,0,3.3-0.1%20c1.1-0.1,2.2-0.1,3.3-0.1h0.4v-7.1l-0.5,0.1c-2.1,0.2-4.2,0.4-6.3,0.4c-2.5-0.1-4.1-0.8-4.6-2.1c-0.6-1.3-1-3.2-1-5.5V45.9h12.4%20v-7.1h-12.4V20.6z'/%3e%3c/g%3e%3cg%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M114.8,76.1c-0.5,3.7-1.9,6.6-4,8.8c-2.1,2.1-5.1,3.2-8.9,3.2c-2.5,0-4.6-0.6-6.4-1.7%20c-1.7-1.1-3.1-2.6-4.2-4.4c-1-1.8-1.8-3.8-2.2-6c-0.5-2.2-0.7-4.5-0.7-6.6c0-2.2,0.2-4.5,0.7-6.8c0.5-2.3,1.3-4.3,2.4-6.2%20c1.1-1.9,2.5-3.4,4.3-4.6c1.7-1.2,3.9-1.7,6.5-1.7c7,0,10.9,3.3,11.9,10.1l0.1,0.4h17.2l0-0.5c-0.2-4-1.2-7.5-2.9-10.4%20c-1.7-2.9-3.9-5.4-6.5-7.3c-2.7-1.9-5.7-3.4-9.1-4.4c-3.4-0.9-6.9-1.4-10.5-1.4c-5,0-9.5,0.8-13.4,2.5c-3.9,1.7-7.2,4-9.9,7%20c-2.7,3-4.8,6.5-6.2,10.6c-1.4,4.1-2.1,8.5-2.1,13.3c0,4.6,0.8,8.9,2.3,12.7c1.5,3.8,3.6,7.2,6.3,10c2.7,2.8,6,5,9.9,6.5%20c3.8,1.5,8.1,2.3,12.7,2.3c8.2,0,15-2.2,20.2-6.4c5.2-4.3,8.5-10.6,9.6-18.7l0.1-0.5h-17L114.8,76.1z'/%3e%3cpath%20class='st0'%20d='M59.3,47.8c-2.5-3.4-5.7-6.2-9.6-8.2c-3.9-2-8.5-3-13.8-3c-4.7,0-9,0.8-12.8,2.5c-3.8,1.7-7.2,4-10,6.9%20c-2.8,2.9-5,6.4-6.5,10.3c-1.5,4-2.3,8.3-2.3,12.9c0,4.7,0.7,9.1,2.2,13.1c1.5,4,3.6,7.4,6.3,10.3c2.7,2.9,6,5.1,9.9,6.6%20c3.9,1.5,8.3,2.3,13.1,2.3c7,0,13-1.6,17.9-4.8c4.9-3.2,8.6-8.5,11-15.9l0.2-0.6H49.4l-0.1,0.3c-0.5,1.8-2,3.5-4.3,5.1%20c-2.4,1.6-5.2,2.5-8.5,2.5c-4.6,0-8.1-1.2-10.5-3.5c-2.4-2.3-3.7-6-4-11h43.9l0-0.4c0.3-4.7-0.1-9.3-1.2-13.7%20C63.6,55.2,61.8,51.2,59.3,47.8%20M29,51.4c1.7-0.9,3.9-1.3,6.5-1.3c3.9,0,6.9,1.1,8.8,3.2c1.9,2,3.2,5,4,8.9H22%20c0.1-1,0.3-2.2,0.7-3.4c0.4-1.4,1.1-2.8,2.2-4.1C25.9,53.3,27.3,52.2,29,51.4'/%3e%3crect%20x='140'%20y='38.4'%20class='st0'%20width='8.3'%20height='61.6'/%3e%3crect%20x='140'%20y='20.1'%20class='st0'%20width='8.3'%20height='7.8'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
"Futureworks hjalp oss å gjøre OKR-er om til reell åpenhet og målbar fremdrift. Kombinasjonen av programvare og tett oppfølging gjorde det enklere å samkjøre team og følge opp det som faktisk betyr noe."
Andreas Rafaelsen, Avdelingsdirektør
"Futureworks styrket vår strategiske gjennomføring og samhandling på tvers av funksjoner på kort tid. Plattformen ga oss tydeligere prioriteringer og bedre innsikt i fremdriften i hele organisasjonen."
Ingvild Kjörrefjord, Leder for strategigjennomføring
"Futureworks ga oss en tydeligere struktur for å gjøre strategi om til handling på tvers av team og enheter. Det bidro til felles retning og mer konsekvent oppfølging i en kompleks organisasjon."
Tor Haugen, Strategi- og ledergruppen
Slik fungerer Futureworks
Fra styrerommet til den ukentlige check-in-en — tre lag som holder organisasjonen samkjørt.
Strategi · Sett retningen
Sett retningen
Strategi feiler når den blir liggende i en PDF. Futureworks gjør visjon, misjon og strategiske prioriteringer synlige for alle i organisasjonen — og kobler dem direkte til OKR-ene teamene setter hvert kvartal.
- Visjon, misjon og verdier som alle faktisk finner frem til
- Flerårige strategiske prioriteringer med tydelig eierskap
- En direkte linje fra strategi til kvartalsvise OKR-er
Drift · Bygg rytmen
Bygg rytmen
Gjennomføring bryter sammen uten rytme. Futureworks kjører OKR-check-inene deres med strukturerte agendaer, tidsstyrte agendapunkter og oppfølginger som ikke forsvinner — levert gjennom Slack og Teams.
- Ukentlige check-in-påminnelser gjennom Slack og Teams
- Strukturerte møtemaler med tidsstyrte agendaer
- Automatiserte oppfølginger og aksjonshåndtering
- Gode nyheter-runde for å starte hver økt
Taktisk · Følg opp det som betyr noe
Følg opp det som betyr noe
Ledere får sanntidsinnsikt i hvem som gjør hva, hvor fremdriften stopper opp og hvilke mål som krever oppmerksomhet — på tvers av alle team og nivåer.
- Fremdrift i sanntid, ikke kvartalsrapporter
- Tydelig eierskap på alle nivåer
- Ukentlig driv du kjenner på
- OKR-er, KPI-er og prioriteringer i én oversikt
- Medarbeidersamtaler koblet direkte til målene
Se hver funksjon i bruk
Fra personlige dashbord til live møtemodus — her er nøyaktig det teamet ditt vil bruke hver dag.
Strategi · Seksjon
Strategi
Forankre retningen. Gjør den synlig.
Strategi feiler når den ligger i en PDF ingen åpner. I Futureworks sitter visjon, misjon og verdier i tre kort som hver ansatt kan se. Bygg flerårige strategiske prioriteringer og koble dem direkte til OKR-ene teamene setter hvert kvartal.
- Visjon, misjon og verdier, synlige for alle, alltid
- Strategiske prioriteringer med definerte start- og sluttår
- Last opp eksisterende strategidokumenter, uten å skrive dem om
- Utvidbar visning for å gå dypere inn i den strategiske fortellingen
Taktisk · Målfokus
OKR-liste
Alle mål. Én visning. Ingenting skjult.
Ledere får en OKR-tabell for hele selskapet som viser samkjøringsstatus, eiere, perioder og frister. Oppdag ikke-samkjørte mål på sekunder. Filtrer på gruppe eller periode. Gå inn i hvilket som helst mål for å se nøkkelresultatdetaljer.
- Samkjørt / Ikke samkjørt-merker, gap synlige umiddelbart
- Eier-avatarer med gruppe- og avdelingskontekst
- Periode- og fristkolonner for å følge frister
- Opprett nye OKR-er direkte fra toppmenyen
Strategi · 360 Vision
360 Vision
Fra styrerom til skrivebord. Hver kobling synlig.
360 Vision-treet viser hvordan strategiske prioriteringer forgrener seg til avdelings-OKR-er og videre ned til individuelle mål. Bytt mellom samkjørte og ikke-samkjørte visninger for å avdekke gap. Filtrer på periode, år eller gruppe. Hver node bærer et fargekodet statusmerke.
- Hierarkisk tre: selskap → team → individ
- Samkjørt vs. Ikke samkjørt-veksling for å finne gap raskt
- Filtrer på periode, år og gruppe
- Fargekodede statusmerker på hver node
Drift · Møtemodus
Møtemodus
Møter som skaper handling, ikke bare oppdateringer.
Velg en mal — OKR-check-in, Friday Wins — og start. Hvert agendapunkt er tidsstyrt. Hver deltaker får sin oppmerksomhet for gode nyheter, OKR-status og aksjoner. Faste check-iner går fra kaotiske oppdateringer til fokuserte, tidsstyrte økter.
- Ferdigbygde maler: OKR-check-in, Friday Wins og flere
- Tidsstyrte agendapunkter med live nedtelling per punkt
- Gode nyheter-runde — forretnings- og personlige historier per deltaker
- OKR-status og aksjoner bygget inn i hver agenda
Taktisk · Dashbord
Personlig dashbord
Se uken din. Eie målene dine.
Hver teammedlem åpner til sitt eget dashbord, med fremdriftsringer for kvartalet og året, prioriteringer for uken, og en live-oversikt over hvert mål med status og KR-antall. Ingen klikking rundt. Ingen gjetting om hvor ting står.
- Fremdriftsringer på tvers av perioder — kvartal, årlig og all-time
- Ukentlige prioriteringer som setter fokus før mandagen starter
- Live mål-liste med statusmerker og KR-antall
- Et motiverende sitat som setter tonen hver uke
Anbefalinger
"Futureworks har endret hvordan vi samkjører teamene våre. Åpenheten det gir er uvurderlig."
Torbjørn Titlestad
"Endelig en plattform som gjør OKR-er praktiske, ikke bare teoretiske. Gjennomføringen vår ble dramatisk bedre."
Hans Gustavsen
"Møtemodusen og check-inene holder alle ansvarlige. Det har blitt helt avgjørende for hvordan vi jobber."
Eileen Thoresen